Wet DBA en Schijnzelfstandigheid

Wet DBA en Schijnzelfstandigheid: Hoe Wij Wet DBA-proof Werken

Bij Ons Baten vinden we het belangrijk om transparant en betrouwbaar samen te werken
met zowel opdrachtgevers als zelfstandige professionals (ZZP’ers). De Wet Deregulering
Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) speelt hierin een cruciale rol. Op 1 januari 2025
gaat de Belastingdienst handhaven op schijnzelfstandigheid. Vanaf dat
moment komt er een einde aan het zogenoemde handhavingsmoratorium. Dit
betekent dat de wetgeving rondom arbeidsrelaties tussen zzp’ers en opdrachtgevers
strikt gecontroleerd zal worden. Wij zorgen ervoor dat we nu al volledig compliant zijn
met de Wet DBA, zodat zowel onze opdrachtgevers als zzp’ers volledig juridisch
beschermd zijn en geen risico lopen op naheffingen of boetes.

Wat is de Wet DBA?

De Wet DBA heeft als doel om onduidelijkheid over de arbeidsrelatie tussen
ondernemers en zelfstandige professionals te verminderen. Het legt de
verantwoordelijkheid bij zowel de opdrachtgever als de zzp’er om ervoor te zorgen dat er
sprake is van een juiste arbeidsrelatie. Dit betekent dat wij ervoor zorgen dat de
contracten die we aanbieden niet leiden tot een verkapte dienstbetrekking.

Onze aanpak: Wet DBA-proof werken

Bij Ons Baten werken wij uitsluitend met goedgekeurde overeenkomsten van de
Belastingdienst. Dit betekent dat onze contracten met zowel opdrachtgevers als zzp’ers
zijn beoordeeld en goedgekeurd door de Belastingdienst. Dit geeft zowel onze klanten
als zelfstandigen de zekerheid dat de samenwerking juridisch gezien in orde is, en
voorkomt mogelijke risico’s zoals naheffingen of boetes.
We gebruiken standaard contracten die voldoen aan de eisen van de Wet DBA en passen
deze aan, waar nodig, om te voldoen aan specifieke voorwaarden van een project of
samenwerking. Zo werken we samen op een manier die voor iedereen duidelijk,
transparant en juridisch veilig is.

Schijnzelfstandigheid: Wat is het en waarom is het belangrijk?

Schijnzelfstandigheid is een belangrijk thema in de discussie rondom de Wet DBA. Dit
verwijst naar situaties waarbij een zzp’er in werkelijkheid in dienst is van een
opdrachtgever, maar zichzelf ten onrechte als zelfstandige presenteert. Dit kan leiden
tot problemen, zowel voor de zzp’er (die geen recht heeft op bijvoorbeeld vakantiegeld,
pensioen of doorbetaling bij ziekte) als voor de opdrachtgever (die mogelijk
aansprakelijk is voor loonheffing en sociale premies).
Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, zorgen wij ervoor dat onze zzp’ers
daadwerkelijk als zelfstandige werken. We letten erop dat er sprake is van een echt
ondernemerschap: bijvoorbeeld door het bieden van meerdere opdrachtgevers, de
vrijheid om zelf in te delen, en de mogelijkheid om risico’s te dragen. Alleen dan spreken
we van een echte zakelijke relatie, en kunnen we zekerheid bieden dat er geen sprake is
van schijnzelfstandigheid.

Pijlers van een gezonde samenwerking

Onze aanpak is gebaseerd op enkele belangrijke pijlers:

1. Duidelijke afspraken – Wij zorgen voor heldere en eerlijke contracten waarin de
   afspraken over de werkzaamheden, betaling en andere voorwaarden duidelijk
   worden vastgelegd.
2. Beoordeling van de arbeidsrelatie – We voeren een grondige controle uit op de
   aard van de samenwerking, zodat we kunnen uitsluiten dat er sprake is van een
   dienstverband in plaats van een zelfstandige relatie.
3. Transparantie – We zorgen ervoor dat alle partijen goed geïnformeerd zijn over
   hun rechten en plichten, zodat er geen misverstanden ontstaan tijdens de
   samenwerking.
4. Compliancy – Wij houden ons strikt aan de regels van de Wet DBA, zodat zowel
   opdrachtgevers als zzp’ers met een gerust hart kunnen samenwerken zonder
   juridische risico’s.

Onze Werkwijze: Flexibiliteit en Keuzes voor Opdrachtgevers

Naast het werken met zzp’ers, bieden we ook andere oplossingen aan, zodat je altijd
kunt kiezen wat het beste past bij je organisatiebehoefte.

• Beroepen en specialisaties: Wij werken samen met een breed scala aan zzp’ers
  in diverse sectoren, waaronder IT (software developers, data engineers, system
  architects), engineering (technisch projectmanagers, ontwerpers), marketing
  (digital marketers, SEO-specialisten), finance (controllers, accountants) en meer.
  Hierdoor kunnen wij snel inspelen op de specifieke behoeften van jouw
  organisatie, ongeacht de sector.
• Tariefstellingen: De tarieven die zzp’ers hanteren variëren, afhankelijk van de
  ervaring, het type opdracht en de duur van het project. Bij Ons Baten zorgen we
  voor duidelijke en transparante afspraken rondom tarieven, zodat je altijd weet
  waar je aan toe bent. We adviseren je graag over een passende prijsstelling op
  basis van de aard van de werkzaamheden en de ervaring van de betrokken zzp’er.
  Wij zorgen ervoor dat onze contracten voldoen aan de geldende wet- en
  regelgeving, zonder dat er sprake is van schijnzelfstandigheid.
• Project- en opdrachtomschrijvingen: We werken nauw samen met onze
  opdrachtgevers om de projectdoelen en vereisten helder te definiëren. Of het nu
  gaat om tijdelijke opdrachten of langdurige projecten, wij zorgen ervoor dat zowel
  de opdrachtgever als de zzp’er duidelijke verwachtingen hebben van de
  samenwerking. Onze opdrachtomschrijvingen zijn altijd specifiek en gericht op
  het leveren van meetbare resultaten, zodat alle betrokkenen weten welke doelen
  er behaald moeten worden.

Alternatieven: Werken met Professionals in Loondienst

Voor sommige opdrachten kan het nodig zijn om een professional in loondienst in te
zetten, vooral als er specifieke wettelijke eisen of bedrijfsbehoeften zijn die een zzp’er
niet kunnen vervullen. Bij Ons Baten B.V.kunnen we ook medewerkers in loondienst
aanbieden, mocht je geen zzp’ers wensen of wanneer de Wet DBA hierom vraagt. Dit
zorgt ervoor dat je altijd de juiste oplossing hebt, afhankelijk van de aard van je
opdracht.
Of je nu kiest voor een zzp’er, een medewerker in loondienst of een flexibele combinatie
van beide, wij bieden altijd de juiste oplossing voor jouw organisatiebehoeften.

Handhaving Wet DBA vanaf 2025

Hoewel de Wet DBA in 2016 werd ingevoerd, is de handhaving ervan pas vanaf 1 januari
2025 daadwerkelijk van kracht. Vanaf deze datum zal de Belastingdienst actief
controleren of de contracten en werkrelaties tussen zzp’ers en opdrachtgevers voldoen
aan de wet. Dit betekent dat er geen uitstel meer is en dat bedrijven verplicht zijn om te
zorgen voor juridische zekerheid rondom arbeidsrelaties. Het is daarom essentieel om
nu al in lijn te werken met de Wet DBA, zodat je geen risico loopt op naheffingen of
andere juridische gevolgen wanneer de handhaving van kracht wordt.

Bij Ons Baten B.V. zorgen we ervoor dat je op dit gebied volledig compliant bent en dat
zowel jij als de zzp’er zekerheid hebben over de arbeidsrelatie. Wij helpen je om voor te
blijven op de veranderingen, zodat je in 2025 niet voor verrassingen komt te staan.